目前，大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，美国和德国在今后几年内将把退休年龄提高到67岁。“延迟退休是大势所趋。”中国人民大学教授郑功成表示，技术型、管理型人员退而不休是常态，但对很多体力劳动者来说，在岗却有些力不从心，政策不宜“一刀切”。
关于退休还是不退休的问题，最近一直被人们反复提及，而政策的明确与否也左右着这场波及全体国民自身利益的舆论漩涡的未来走势，当退不退休成了一个普遍问题被拿来争论时，说明问题的本身并不在退休上，而在隐藏于退休之后的内部矛盾以及退休问题来的是否恰到好处。延迟退休是这场讨论的焦点和中心，也是评判利益交汇的砝码，无论是正方还是反方，都将受利于延迟退休带来的既得利益，差别在于利益的多寡和理由准备的是否充分。那我们究竟需不需要延迟退休呢?延迟之后还能退休吗?
一说到延迟退休，你首先想到的肯定会是反对，这是正常人应该具有的正常想法，毕竟谁都不想在安享晚年的时候继续埋头苦干，在延迟之前，我国的退休年龄在法定的男性60岁，女性55岁的关口，延迟之后可能就变成人们所说的65岁了。暂且不论时间和事件的真实性，但就延迟退休的本身而言，此举也有着难以逾越的社会原因，人口老龄化的中国正在走来，对于一个发展中国家而言，在国民经济水平仍处于较低程度的情况下就面临如此严峻的人口结构的失衡是罕见的也是非正常的，除却中国复杂的国情和本就臃肿的人口模式，不完善的社会养老制度也是促使延迟退休的另一诱因。